Australijos įmonė Employment Hero prisijungia prie vienaragių klubo

Australijos įmonė Employment Hero prisijungia prie vienaragių klubo

Sidnėjaus verslininkas yra paskutinis, prisijungęs prie išskirtinio klubo, planuojantis dabar konkuruoti su vienu didžiausių pirkimų, vėliau mokėti operatoriams kitaip.

Austrijos teisininkas, tapęs technologijų įkūrėju, prisijungė prie išskirtinio klubo, nes jo įmonė vertinama daugiau nei milijardu dolerių, padedančių jai įgyti „vienaragio“ statusą.

Tokie milžinai kaip „Uber“, „Airbnb“, „Snapchat“ ir „Pinterest“ jau daugelį metų priklauso „vienaragių“ klubui, kuriame privati ​​​​įmonė vertinama milijardais, tačiau yra tik kelios Australijos įmonės, kurios gali pasigirti šiuo etapu.

Benas Thompsonas yra naujausios Australijos „vienaragio“ įmonės „Employment Hero“, kuri sukūrė žmogiškųjų išteklių, darbo užmokesčio ir išmokų platformą, įkūrėjas.

Ketvirtadienį ji užbaigė 181 mln. USD finansavimo raundą, padėdamas paversti jį „vienaragio“ statusu, kurį Thompsonas apibūdino kaip „svajonę“.

Siųskite daugiau verslo naujienų tiesiogiai ir pagal poreikį naudodami specialią naujienų perdavimo paslaugą „Flash“. Pirmą kartą naudojate „Flash“? Išbandykite 14 dienų nemokamai dabar>

Jis įkūrė įmonę po to, kai dirbo darbo teisininku ir sužinojo, kiek mažos ir vidutinės įmonės kovojo su teisiniu minų lauku aplink darbuotojus.

„Pagalvokite apie tai taip: norint tapti kraštovaizdžio sodininku, reikia turėti kelis atestatus ir turėti tam tikrų įgūdžių, eiti mokytis, o tai yra tik įterpti augalus ir dirvą į žemę, bet norint tapti darbdaviu, nereikia. reikalauti bet kokio sertifikato ar mokymo “, – sakė jis news.com.au.

„Tačiau tą dieną, kai tampate darbdaviu, esate teisiškai atsakingas už visų, dirbančių jums, sveikatą ir saugą ir teisiškai atsakingas už šimtų, jei ne, tūkstančių įstatymų laikymąsi.
„Tapęs darbdaviu supranti, kad tai yra didelė atsakomybė ir daug dalykų, kurie gali suklysti.

„Niekada nesate visiškai tikras, ar tai darote teisingai, ar tiesiog iš esmės laukiate, kada jis ateis, kai sužinosite, kad ką nors pamiršote ar padarėte ne taip. Tai yra karšta nerimo lova kiekvienam verslui ir bandančiam įdarbinti žmones.

Nuo 2014 m. pradžios, „Employment Hero“ dabar padeda 80 000 įmonių visame pasaulyje tvarkyti užimtumo problemas, o 750 000 darbuotojų kiekvieną mėnesį moka per platformą.

„The Sydneysider“ teigė, kad bendrovė taip pat tiria naujas sritis, įskaitant pagalbą įmonėms, padedančias įmonėms rasti naujų talentų dirbti nuotoliniu būdu, taip pat paleisti el. išmokų sistemą, skirtą darbuotojams bandyti atremti tikrąjį pajamų mažėjimą per pastaruosius 15 metų. metų.

„Mes sujungėme 40 milijardų dolerių atlyginimus, mokamus per platformą, ir norime padėti atskiriems darbuotojams rasti nuolaidų, santaupų ir geresnių būdų užsidirbti, gauti atlyginimą ir sutaupyti“, – pridūrė jis.

„Platforma gali suteikti žmonėms tūkstantį kartų didesnę perkamąją galią nei individas, todėl į rinką ateina įdomių produktų. Vien tik viena sritis gali būti didesnė nei „Afterpay“, bet mes nesiūlysime skolų, tik protingesnius, greitesnius būdus gauti atlyginimą ir efektyviai išleisti.

„Employment Hero“ turi 500 darbuotojų, kuriems taikoma nuotolinio darbo politika, kad pritrauktų geriausius talentus, atsižvelgiant į aršią konkurenciją technologijų srityje, sakė ponas Thompsonas.

„Turiu vaiką, turintį specialių poreikių, ir mes su žmona turime būti šalia, kad galėtume jam padėti, todėl, mano asmeninė patirtis, galimybė dirbti nuotoliniu būdu daugeliui tėvų ir globėjų suteikia galimybę dirbti geriau ir atlikti savo pareigas“, – sakė jis. sakė.
„Darbas nuotoliniu būdu padeda ir tiems žmonėms su negalia, kurie negalėtų keliauti į biurą, todėl nuotolinis darbas teikia daug socialinių privalumų, kurie, mano nuomone, yra svarbūs.

„Mes pasisakome už nuotolinį darbą ne tik sau, bet ir visuomenei, nes jis yra įtraukesnis ir teisingesnis visiems.

48 metų vyras mano, kad nuotolinis darbas paskatins kai kuriuos prisijungti prie „The Great Resignation“, nes kai kurie darbdaviai priverčia darbuotojus grįžti į biurą, o tai taip pat tikriausiai bus apdovanota atlyginimo padidinimu.

Jis sakė, kad kitas būdas, kuriuo įmonė asmeniškai išlaiko darbuotojus, yra akcijų pasirinkimo sandorių programa, o tai reiškia, kad kiekvienam darbuotojui iš esmės priklauso dalis verslo.

„Kadangi iš 10 milijonų dolerių vertės verslo, kai pirmą kartą padidinome kapitalą, tapome didesniu nei 1 milijardo dolerių verslu, kiekvieno darbuotojo akcijų vertė padidėjo 100 kartų, o daugelis žmonių, popieriuje, yra labai turtingi prieigą prie mūsų akcijų opcionų programos “, – aiškino jis.

„Tačiau tai taip pat reiškia, kad kaip generalinis direktorius ir verslo įkūrėjas, kalbėdamas su mūsų komanda, kalbu ir su mūsų savininkais. Manau, kad tai psichologiškai kitokia vieta būti lyderiui ir kalbėtis su žmonėmis, kaip verslo savininkais, ir tai daro mus daug grėsmingesniu konkurentu, nes visi rūpinamės ir elgiamės kaip įmonių savininkai.

„Employment Hero“ jau yra įsikūrusi Naujojoje Zelandijoje, JK, Malaizijoje ir Singapūre, tačiau ateinančiais metais planuoja tęsti pasaulinę plėtrą.

Kitos „vienaragio“ kompanijos Australijoje yra grafinio dizaino įmonė „Canva“, kurios vertė siekia 55 milijardus dolerių, bankinė įranga „Airwallex“ ir „SafetyCulture“, kuri buvo sukurta Taunsvilio garaže.

Yra ir kitų narių, pavyzdžiui, Melburne įsisteigęs darbuotojų įtraukimo startuolis Culture Amp, internetinis operatorius Judo Bank ir el. mokymosi biblioteka GO1.

Skaityti susijusias temas:Užimtumas Sidnėjus

.